成功创业有方法 精彩片段：
木篇 创业团队篇
“玄妙”的文化
管理学家麦金斯认为，企业文化要完成以下4个方面的内容：
（1） 给企业成员一种对本企业的认同感和一份共同愿景；
（2） 使企业成员拥有一种更自发自觉的责任感；
（3） 提供一种企业社会系统的稳定感；
（4） 提供给企业成员行动的基本方向。
美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：
凡是重视企业文化因素特征(消费者、股东、员工)的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。
总收入平均增长率 | 682％ | 166％ |
员工增长 | 282％ | 36％ |
公司股票价格 | 901％ | 74％ |
公司净收入 | 756％ | 1％ |