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【大宋官员的吃饭问题】
赵匡胤的奇招就是四个字：
官职分离。
这样一种非常特别的人事任免制度，它的产生，有着深刻的历史背景。
可以说，这种人事任免制度的诞生，与赵匡胤的“陈桥兵变”有直接的关系。
赵匡胤通过陈桥兵变，兵不血刃，顺利夺权，为了确保新政权的稳定，其上台之初，就定下了留用后周旧臣的国策。于是，几乎前朝所有的官老爷们，全部都捧上了赵匡胤给他们的新饭碗。
赵匡胤的政策是，后周旧臣的官位全部保留，俸禄照给，待遇照有，确保大家都有饭吃。
但是，不确保大家都有事做。
也就是说，后周旧臣们待遇不减，甚至还有增加，但是，大多数人只是挂个官名，并不再担任实职。
官员的官名只与品级高低，待遇多少有关。
所以，这种官名也就被形象地称之为“寄禄官”。
官员能不能吃上饭，吃上什么标准的饭，希望全部寄托在官名上。
当然，不是所有的官员都是吃货，一些有理想的官员还是有点精神追求的，所以，别急，赵匡胤把精神食粮也准备好了。
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【大宋官员的精神食粮】
这就是“职”。
职是一种荣誉头衔，体现的是官员的文才和文化程度。
这些职包括，待制、直学士、学士、大学士等等，类似于今天所推崇的学历，如本科、硕士、博士等等。
虽然叫法不同，但都是时人对文化程度的一种标签。
在宋朝，能得到“职”这种荣誉的，一般都是中央机构的中高级文官，是皇帝给予中高级知识分子的一种礼遇，低级文官是没有的。
所以，有宋一代，凡是获得“职”的官员，其履历往往就首先突出“职”，如被世人所熟知的那位包青天，包大人，他在开封府的时候，其官职就是，龙图阁直学士、刑部郎中、权知开封府。龙图阁直学士的“职”名被毫无疑问的排在首位，世人也将包拯称之为“包龙图”。
可见，“职”在宋朝人心目中的那份荣耀。
有了“官”和“职”，也不等于就有事可做。
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【大宋官员的职业梦想】
宋朝官员要做事，必须有“差遣”。
只有“差遣”，才是官员们所担任的实际职务。
也只有“差遣”，官员们才能名正言顺地行使职权。
打个比方，假设你在宋朝，好不容易混到了枢密直学士（职）、左赞善大夫（官），荣誉有了，待遇也有了，但是，没有差遣，那么，你就上朝的时候老老实实站着，在家的时候老老实实呆着，每个月老老实实地盼着发薪水的日子吧。
无实职，无实权，什么也干不了。
也许某一天，皇帝心血来潮，一不留神一拍脑袋想起来，哦，原来还有一个这么乖的你，于是，准备给你个市长当当。
那么，皇帝就会把你差遣为“知州”。
恭喜你，终于熬出头了，这时你才是真正名正言顺的地方大员。
准备屁颠屁颠去上任吧。
不过，别高兴得太早，因为在你的差遣名称之前，通常会加点字眼，如“权、判、直、试”等等。
因此，你得到的差遣多半是“权知某某州”。
什么意思？
皇帝的意思是，某某同志，你还是很不错的，我给你找了个好地方，那里物产丰富，民风淳朴，广阔天地，大有作为，你就去那好好干吧。
至于，干多久，嘿嘿，我不告诉你。
于是，你明白了：kao…闹了半天，原来是个临时工啊！
是的，这才是皇帝的真正目的。
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【就不告诉你】
差遣名称之前的字眼，诸如“权、判、直、试”等等，代表的就是临时办理某事的意思。
实权是给你了，但是干多久，不知道。
以地方官为例，一般来说，一任为三年，如果皇帝心情好，也许能干满一任，心情不好，那就难说了。
你懂的…
而且，要注意，任期一旦届满就必须调任，无论什么理由，均不允许留任。（宋朝曾发生地方官员工作出色，当地百姓留任的情况，但是，即使百姓求情，朝廷也不允许其留任，目的，就是防止官员在地方形成势力。）
而具体去哪，待定，因为这时很可能，这位官员又成为了临时工，又要等待皇帝的差遣。
所以，在官职分离的制度中，只有差遣才是最关键的。
《宋史职官志》的记载充分说明了这一点：“故仕人以登台阁、升禁从为显宦，而不以官之迅速为荣滞；以差遣要剧为贵途，而不以阶、勋、爵邑有无为轻重”。
所以，在宋朝，“职”是官员的荣耀，而“差遣”才是官员的梦想。
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【大宋临时工】
为了便于大家理解，我们再以北宋的名臣寇准为例，回过头来看看赵匡胤的这套官员任职制度。
真宗朝时，寇准曾经是枢密直学士、户部郎中、判吏部东铨。
直学士是职，郎中是官，判吏部东铨是差遣，所以，当时，寇老西同志戴的是直学士的荣誉头衔，领的是郎中这个级别的俸禄，干的是吏部的活，判吏部东铨才是他的实职。
所以，有宋一代，一般比较有名的官员，名字前往往会加一堆的头衔，例如那位小时候砸缸的名人，司马光同志，他在向皇帝献上《资治通鉴》时，自称就是：端明殿学士、兼翰林侍读学士、太中大夫、提举西京嵩山崇福宫、上柱国、河内郡开国公…。
每每读史至此，我的反应和大家一样：晕…。
所以，我实在是佩服赵匡胤同志，他居然能够凭那颗小时候受过重创的铁头脑袋，捣鼓出这么多的名堂。
赵匡胤正是通过官、职、差遣三个系统，分别控制官员的待遇、荣誉、实职，使得官员要想获取实权，则必须经过皇帝“差遣”这一关，从而将官吏的人事任免权牢牢地攥在皇帝手中，实现皇权的高度集中。
同时，又通过临时安排职务的方式，使各级官员对于自己将要被实授何职心中无底，对于授官之后任期多长心中无数，给官员的心理造成一种时时刻刻可能被取代的感觉，即“名若不正，任若不久”。
从而达到赵匡胤的最终目的：防止官员利用职权在某地或某部门培植自己的势力，既然“名若不正，任若不久”，那就难以形成气候，难以蓄谋作乱。
皇帝在宝座上才会坐的安稳。
于是，整个宋朝官场之上，满眼望去，尽是临时工矣！
这些临时工们也只能眼巴巴地盯着赵匡胤，希望有朝一日，祖坟冒烟，皇上能赏个实职，签上一份实实在在的劳动合同，干点正事。
而，签或不签，皇上就在那里，不言不语。
这就是宋朝的官职分离制度。
赵匡胤所采取的“官职分离”、“名实不一”的方法，造成“官无定员，员无专职”的局面，使宰相无法行使朝廷官员的人事任免权。
再加上撤宰相凳子、分宰相财权等等狠招，赵匡胤乐此不疲，全方位全天候地干扰相权，这几招下去，是个人都被赵匡胤玩废了。
眼看着手中权力被一天天削弱，再加上对自己前朝旧臣的身份忐忑不安，范质等人开始不停地上疏恳请提前领退休金，架不住这三位的执着，赵匡胤终于批准了范质等人的辞职报告。
乾德二年（公元964年）正月，范质、王溥、魏仁浦三位宰相被免去职务，同时赵普官拜集贤殿大学士、门下侍郎、平章事，成为了当时唯一的宰相。
陈桥兵变的四年之后，赵大导演终于修成正果。
从此，“上视（赵普）若左右手，事无大小，悉咨决焉”。
在董事长赵匡胤和ceo赵普的通力合作下，大宋王朝独资公司开始进入了快速增长期。