1、以前，你只是暫調過來工作，你還是香港那邊公司的人嘛，不便說你太多，只要事情做的讓他還勉強可以接受，就可以了。此為其一。
2、你並不瞭解這裏的實際情況，他對你的要求自然比較低，只要這把衝鋒槍能射出子彈就可以了，管它射出10米還是20米，所以也不會說你太多。此為其二。
3、你跟他以前接觸很少，第一次如此近距離的接觸，人都是有一個習慣，在初次接觸某些人某些事的時候，總是或多或少下意識地掩飾自己某些不好的方面，因爲大家不熟，所以保持了一種禮貌的距離。此爲其三。
4、你根本不瞭解他，你根本不知道他究竟是一個什麽樣的人？你對他的瞭解，只是以前從別人那裏聼來的，或者自己通過不多的接觸看到的。那是真實的他嗎？當然不是。就算與他同床共枕的老婆，也不一定瞭解他，更何況你，所以，不要被自己的眼睛騙了，或許，現在你看到的他才是真正的他的本來面目。他對待下屬本來就是這個樣子的，只不過以前掩飾的比較好，讓大家以爲是那樣那樣的。此爲其四。
5、他也有他的煩惱，他手上的工作也一直在變化，他的壓力或許也越來越大，他從他的老闆那裏得知了一些新的東西，他也在思考，消化，考慮應該怎麽做。他是人，不是神，他也有情緒，或許他最近心情也不太好，因爲工作，或者家庭，或者自身健康，whatever，我們不知道。你要想到，可能問題並不僅僅出在你身上，或許也同樣出在他身上，他常常會罵你，你不要總是從自己身上找原因，或許也有他的原因。whoknows？此爲其五。
你要明白一個道理，這個道理是我慘痛的教訓。
如果老闆總是罵你，如果排除了單純的人身攻擊的可能性，排除了他在你身上發洩情緒的可能性，也排除了你自己做得太不好的可能性，那麽，就是他要提拔你，這是中國人的哲學。批評越多，提拔越快。why？因爲他重視你，所以才會罵你；因爲他對你有期許，所以才會恨鐵不成鋼；因爲對你要求比較高，所以才會總是對你不滿意。因爲你不可能做到完美，所以他總是有理由來説你。每個人的思維都不一樣，如果你是老闆，他是部門經理，你也照樣能提出很多質疑，找出很多漏洞，照樣可以罵他。每個人都有自己思維的盲點，每個人也都有自己思維的獨到之處和閃光點。所以，不要給自己太大壓力。這個局面，並不是你一個人的原因。
在此，不得不提到一個區別，男人和女人的區別。遇到事情，男人總是覺得，自己沒什麽問題，問題出在別人身上，先檢視別人，再檢討自己；而女人遇到問題，就首先想到，是不是自己有什麽做得不對，首先檢討自己。
如果一個女人離開丈夫，跟另一個男人走了，這個丈夫就會覺得這個女人水性楊花，愛慕虛榮，賤貨一個。覺得問題出在女人身上。
如果一個男人離開妻子，找了另一個女人，這個妻子就會覺得自卑，覺得是自己不夠年輕不夠漂亮，綁不住男人的心，然後遷怒于丈夫的新女人。這是不自信的表現。
我覺得，這種典型的男人的思維和典型的女人的思維都是錯誤的。所以我一直提倡中性，中性即是知性，發生問題，我們要在自己身上找原因，同時也不要過於盲目自責，也要看到其他客觀的原因。
懂得檢討自己，是一種智慧；懂得在檢討自己的同時，也看清楚別人身上的缺陷，這是更高級的智慧。這就是所謂的“縱觀全局”。你要對全局有一個清醒的把握，而不是只看到自己這一方面的優缺點。就好像下棋，你要看自己的棋子，也要看對方的棋子，要統觀全局，而不是只看到棋盤上自己這一小塊地方。
在此，又不得不說出你一個致命的弱點——你過分仰視你的老闆。這種心態會妨礙你今後的職業發展。不管是老闆，還是任何人，你都不可以過分信賴，過分仰視。
每一個人，都有自己的長處/短處，每一個人，都是人，不是神。再成功的大老闆，再知名的大學者，都有他的短處，而且還不少。在很多方面，我們都勝過這些人。他們能夠成功，只是因爲他們在某一個方面的長處得到了充分的發揮，還有勤奮和機遇，並不意味著他們就比我們“高等”，並不意味著他們就比我們能幹，更不意味著我們就要去仰視這些人。
愛因斯坦做小板凳的事跡被傳為佳話，他在物理學上的研究也登峰造極，無人能比，他還會拉一手漂亮的小提琴，但你知道嗎？他在生活中是一個徹底的失敗者，剽竊他人研究成果，衣衫不整也就算了，而且還好女色，虐待妻子和兒子，信延h離，聲名狼藉。你會仰視這樣一個人嗎？是的，在我們不瞭解他的整體的時候，在我們只知道他的相對論的時候，是的，我們仰視他。但當我們瞭解全部的真相之後，我們會說，他在物理研究上很棒！但是他作爲一個人，無論是作爲一個丈夫，一個父親，還是一個同事，他都是很令人鄙視的。當我們評價一個人的時候，應該割裂開來看。
你總是在我面前把老闆描述成一個神。無所不能，深诌h慮，幾乎不會做錯事，個人修養很好，溫文爾雅，風度翩翩，深不可測。真的是這樣嗎？
或許，他是一個很膚湹娜耍皇悄銢]有看出來而已。他有很多缺點，只能説明你的功力還不夠深，你看不出來。
對於我以前的所有老闆，以及見過的所有老闆，大大小小，資產幾百萬到資產上億，我見過很多高級職業經理人，中國人，香港人，臺灣人，外國人，都見過，不同膚色，不同文化背景，不同學歷，不同成就。但是，我沒有崇拜過他們任何一個人，我只崇拜過自己。我時常驚嘆，哇！這個人在這個方面真的很棒！但同時，我也能迅速看出他們的缺點/短處。這就是我跟你最大的不同。你對於一個人，一種東西，陷入思維的盲點，並且不能脫身出來。
你覺得老闆所謂的“深藏不露”，“不輕易動怒”，“深不可測”，那只是你的分析能力還不夠強。一個眼神，一個語氣，做出的一個小事情，發出的一個小命令，都是你可以分析的東西。沒有人能夠真的掩飾自己，除非他已經做到“無我”。就好像再高明的罪犯，也會留下蛛絲馬跡。如果你的老闆真的“深不可測”，那你從他對你的態度判斷出他不喜歡你，不也是妄下斷論？那你就自相矛盾了。
矛：深不可測
盾：你猜出他的想法了
如果你猜出了他的想法，那他就不叫深不可測了；
如果他深不可測，你又如何能知道他的想法？
那請問，哪一個才是對的？
勸你一句話，不要過分患得患失，不要過分緊張老闆的態度。他也是人，他不是神，人跟人之間本來就是充滿矛盾的，愛人之間那麽親密也會有矛盾啊，更別説工作上，同事之間。
面對你老闆，我的建議是：
1、保持一顆平常心，不要去猜測他對你是否喜愛，這沒有意義。專注在自己的工作上，處理好各種人際關係。自己做好了，別人不會不認可。就算別人不認可，自己也是問心無愧，沒有遺憾。
2、不要總是對比之前和之後他對你的態度。裏面因素太多，並不只是你的原因，不必過分焦慮。
3、面對他不要有抵抗心理，要盡量用善意的角度去看待他每次對你提出的不滿意。不能像我之前一樣，破罐子破摔，你不滿意老子，老子還不滿意你呢！有這種對抗心理是萬萬不能的，不管你是否care這個飯碗，都不能這樣做。要平靜地對待每一次的批評，說的有道理的，你就去改，說的沒有道理的，也要提出你自己的想法，不能在他面前不敢發表自己的意見。（當然，也要見風使舵，不要撞槍口）。這樣，心態放輕鬆點，自己就不會整天憋悶，對待工作也能更加愉快，工作動力更加充足。