数码城到主道的必经之路，看到有人摆摊，我上前一问，原来是招行的信用卡办理点。倒是挺想办一张，当时还没有社保，工作人员看了一眼我的工作牌，问了下我的学历，说：“明天你带毕业证复印件来，我可以帮你办理。”

就这样，我很轻松地办了张信用卡，开始了自己的信用积累。

这对当时的我来说，信用卡更重大的意义在于：不用委屈求人，在困难时实现一点财务小自由。

y公司员工中安徽人占据多数，而且很多是从安徽的某个高职院校招聘过来的。虽说很多人是计算机大专毕业，但他们的计算机水平，不断刷新着我的认知。

公司没有网管，所配的电脑大多比较烂，出个小故障、重装个系统什么的，只能找技术部处理。胡涛是个闷葫芦，硬件水平也不怎么样，同事自然瞄上了我，时间长了我的角色又多了一个：公司网管。

“你们在学校那学什么？”我问元芳。

“上机课3-4个人挤一部电脑，你说能学到什么？”他说，我也是醉了。

虽然所做都是些额外的工作，但只要不是特别忙碌，我都不会拒绝。付出就会有回报，对我来说，可以借机脱离电脑屏幕短暂休息，同时和同事混个面熟，建立点人脉。

不出所料，通过不厌其烦的技术支持，我逐渐和公司的同事混熟了起来，甚至让某些人对我刮目相看。

这一天我正忙碌的时候，郭丽跑来找我：“梁工，徐总找你。”

我不知所然，敲门走进了徐总的办公室。这个大老板端坐太师椅，还是那副严肃而质疑的表情：“我这个笔记本的电源坏了，你看能不能帮处理一下。”说罢，将桌面上笔记本推给了我。

我一看，的确是笔记本适配器坏了，对他说：“适配器有问题，估计要拿去维修。”

“你拿去吧。”他将配件扔到我面前，一脸不屑。

拿着走了出去，刚走出门口，我思索了下，觉得需要获得一个确认，于是返回去问他：“是找售后上门，还是拿去维修更换？如果原配没有，其他牌子的要不要？”

他盯着我，一脸不悦地说：“我给你举个例子，我叫你帮我沏茶，你出去后回来说没有开水了，我安排人开水热好后，你又跑来问我，茶叶放哪里。沏茶一件事情，我要的只是一个结果，你明白我的意思了吧。”我没有回答他，点头转身走了出去。

一个人眼里有刺的话，骨头里都想挑刺。

乐得在外逍遥，我快速跑到华强北，到官方指定售后买了个所谓原装货给他，花了两百多块钱，并且开了张正式发票。具有讽刺意味的是，数日后货才到，一看居然版本不对，老板的笔记本是比较老的机型了。

老徐继续他的发飙，确实让他抓到了把柄，我没有办法，退货后，另外买了个山寨货给他，花了80多快。

那个卖山寨货的老板对我说：“你们这帮人都是待宰的货，什么官方售后，他们其实就是从我们这里拿的货！然后回去贴个标签，你以为官方的东西就是行货？”

我想对他说，嘿嘿，不是我傻逼，是老板的脑子进水，他要想进水，我挡也挡不住！

不多时日，郭丽又跑来找我：“梁总，徐总找你。”

这回她不叫梁工，直接称呼我梁总！

我作为梁总，整理了一下衣冠，忐忑不安地走进徐总的办公室。

他还是那副德行，阴沉着脸说：“梁工，你看看！”说罢将笔记本屏幕转向给我了。我一看，浏览器上全是不堪入目的黄色图片，有点尴尬。

“都什么鬼东西，这帮人以为放几张黄图我就会点击进去看吗？”他骂了一句，“你帮我处理下吧。”

我将笔记本拿到了自己的办公桌，快速清空所有浏览器缓存和系统缓存，关闭自启动，然后进行一轮杀毒。

同事小陆不知什么时候走到我身边，凑过头来对我说：“你说，这老板是不是自己在看黄图啊，只是找个借口要你帮忙而已。”

我暗自一笑，向他眨了眨眼：“你懂的！”

之后这种技术支持的事情一直也没有停止过，诸如系统重装、outlook电邮、office的使用、手机问题等等，一来二去，只能证明，这老板实在是个技术菜鸟加某b。

“老徐到底什么学历？”我问元芳，毕竟元芳和老板是老乡，知根知底。

“听说是中专毕业。”他说，我心想还好，我以为是初中没毕业。

当陌生人信任指数空白的时候，最好的方式就是安排对方做事，通过事件驱动来验证对方的为人，从而调整信任等级。老徐这种老江湖当然不会不懂，多次屡试不爽。

我当时逐渐揣摩到他的意图后，也就尽量不留什么马脚。

他不过是个江湖滚打的生意人，感觉就是个暴发户，果不其然，从老员工那里印证了这一点：早年靠炒股赚了桶金后，就来到深圳做生意。

某天李耀龙闷得慌，跑过来闲聊，对我说：“徐总跟我说，以他的身家，后半生已经可以活得安然无忧，现在只是想找点事情做，获取点成就感。”

这老板的给我印记注定如此：多疑，挑剔，差别对待，家族式管理，对员工缺乏认可和尊重。

这些，都不过是一个典型暴发户的基本特征，他们混迹在深圳，在那个特殊的历史时期里身负原罪，也努力洗白，呼风唤雨。

两个月后，忙碌期似乎过去，我的技术业务水平也大大提高，不再需要胡涛指导了。

这也归功于我和刘姐对改进管理的呼吁：公司对新员工没有真正意义的培训和交接，没有任何技术文档，程序源代码居然保存在各自的电脑里，互不知情，也没有备份，这是当时部门最大的问题。胡涛虽说是个老员工，但也就是半年多前刚毕业，delphi亦是进公司后自学的，关键还是个闷葫芦，不太爱与人沟通和分享，缺乏软件工程师一些重要的素质。

在我的建议下，买了刻录机，备份资料(当时公司不允许带u盘或移动硬盘进办公室)，每个客户的业务处理逻辑各自整理成操作手册，相互培训掌握，避免因某个人请假或离职导致工作受影响。加强相互间的沟通和技术分享，只做相对分工，不做绝对分工，谁当日的工作量大，其工作任务可以安排其他人协助。

部门改革之后，工作效率大为提高，老徐都感到了满意。

我、胡涛、刘姐三个人的配合也越来越默契，感觉工作进入了正轨，加班从常态变成了偶尔，不再像之前那么变态了。

这一天，徐总将我和小付叫到办公室，刚走进去的时候，老何转身从里面走了出来。

我又以为他会发飙，随知他问了一下我工作上的情况后，爽快地说：“小付，给梁工转正，工资加300￥。”

我有点意外，估计他通过老何也了解了我的情况。转正后，社保果然也给我办上了，这是我人生的第一张社保卡。

第二个月发工资，立即将900块汇给了李老师，负债终于还上了，我的心才如释重负。

第一个小目标完成，我开始向下一个目标迈进。

“开饭啦！”每到中午，办公室门外总会有兄弟大喊一声。

随后，大伙一窝蜂地朝大厅冲去。

“nnd，你们这帮家伙，干活都没那么卖力！”老何骂了一句。

大家各自挑上一份盒饭，回到自己的座位，或蹲坐大厅沙发上，开始狼吞虎咽。

“我这里有豆腐，谁吃？”一个兄弟端着盒饭叫嚷到。

“你这老豆腐，谁吃啊！”老何哼了一声。

“你们哪个吃不完，给点过来啊！”五大三粗的司机老刘叫了一声。

“我给你吧，我吃不完。”前台郭丽说到。

y公司的气氛的确很活跃，除了几个老司机外，几乎是清一色年轻人，不乏一些未毕业的实习生。

他们的低工资给老板节省了不少成本，而且我几乎可以断定的是，他们多数人都是月光族，那薪资水平我一清二楚。

“怎么还没发工资？”一个男同事在大厅喊了一句，当然老板不在，我一看，是某个年轻的司机，不足其名。

我暗自高兴，终于有人替我说话了，出粮日前2天就到了，工资迟迟未发，之前都是挺正常的。

“是啊，财务怎么回事啊？”有人跟着起哄到。

公司的cfo小付坐不住了，从办公室里走了出来，严肃地解释到：“工资对账早就做好了，这两天徐总外出，一直找不到他签字。”

“就不能提前几天找他签字吗？md我连吃饭的钱都没有了！”那个司机叫嚷到，一点都不客气，火药味十足。

“要么电话跟徐总沟通确认，如果他出差一周，难得工资就拖延一周？”另外一个男同事说到。

“行吧，下午我打个电话给徐总。”小付安抚到。

这气氛搞得，吃饭都没心情。看到那无奈的表情，我倒有点同情小付，她对我一直很关照，也相信她的职业操守。

兄弟们骚动了一阵，慢慢平息，我坐在沙发上和大伙聊天。

“能借我点钱？”一个声音冲着我叫到，我抬头一看，正是那个发飙的年轻司机，直挺挺地站在我面前，语气干脆之极。

我顿然诧异，心想和他也不熟，怎么会借钱找上我，难道是听谁说我的工资高？

我是佛系，自觉拒绝别人有点难度，本能反应的第一句话就是：“你要多少？”

“两百有没有？”口气还是那么干脆，一点也不客气，倒像是我欠他钱似的。

“我现在没有那么多。”自己当然也是有底线的，我的心理底线就是两位数，谁知道是不是有去无回，彼此毫无交情。

“几十块也好，我没钱吃饭了。”