第十八章 最佳CEO

无线服务公司是AT&T下属的一家子公司，不过，这家公司的CEO吉姆?巴克斯戴尔最近比较纠结。

前段时间微软的人兴冲冲跑过来告诉他，微软现在正在寻找一位CEO，而他恰好是其中的一位候选人。

此时的微软已经俨然有业界一哥的风范。

凭借着在操作系统上的垄断地位，微软无论推出个什么新玩意都会大有优势，因为直接就面对亿万的受众，按照微软的这种玩法，软件领域已经再无对手，硬件界也基本以它马首是瞻。

这也就是等于说，虽然微软目前的盘子很大，但理论上它还有更为广阔的发展空间。

世界必将属于微软。不管大家信不信，反正盖茨是信的。

能去微软当CEO，相信是许多顶尖的职业经理人梦寐以求的目标。但是考虑到此职位全世界仅此一席，所以即便是大家挣得头破血流，也未必能入得了微软的法眼。

这样的岗位实在是可遇不可求！

照这样看来巴克斯戴尔的运气还是很不错的。当他仅仅还是AT&T下属子公司的CEO时，不知道为什么眼界高上天的微软偏偏就看上他了。

当他还在AT&T认认真真上着班的时候，人家就找上门来了。

去，还是不去，这不是一个问题！

巴克斯戴尔真正的问题是，当他还在为上面这个问题犹豫不决时，新的问题马上又来了。

微软的人前脚刚走，两位来自硅谷大名鼎鼎的人物就亲自来到西雅图拜访了他。他们其中一位是风投界的传奇人物约翰?杜尔，另一位自然就是赫赫有名的前SGI主席吉姆?克拉克。

杜尔延续了他一贯的风格，见到巴克斯戴尔之后，就开门见山地告诉他，克拉克和我最近新成立了一家公司，希望您能去当这家公司的CEO。

这家新成立的公司自然就是网景。

而当时让杜尔眼前一亮，放弃亲自担任网景CEO的想法，并甘心将这个位置让出来的那个人，就是上文所提到的巴克斯戴尔！

克拉克式聪明人，一开始就知道自己不是当CEO的料，所以早早地就给杜尔打了预防针，自己只是暂时担任这个CEO，一旦有合适的人，马上退位让贤。

杜尔同样也是聪明人，他明白单论投资和挖人，世上可能无出其右者，但是论到做CEO的水平，自己就未必及得上眼前的这位巴克斯戴尔了。

让专业的人做专业的事！

所以当杜尔看到巴克斯戴尔的大名时，立马表示还是希望自己能够继续搞风险投资，管理公司这类杂事，还是由巴克斯戴尔更为合适。

一方面是来自于微软的重视，另一方面则是来自于杜尔和克拉克两位业界大腕的诚挚邀请。

这才是巴克斯戴尔真正纠结的问题。

这个巴克斯戴尔究竟何许人也？

他究竟有什么能耐，既获得了微软的欣赏，同时还得到了杜尔和克拉克的青睐呢？

下面我们将按照公司招聘人才的方式，对巴克斯戴尔进行一番考评，看看他究竟有何能力能做好CEO。

在考察的时候，一般都会根据应聘者的经验、能力、水平和品质进行打分，然后根据应聘者分数的高低进行综合衡量，最后才决定是否录用。

常规而言，60分为及格分。低于60分的应聘者公司一般是不会考虑的，除非有特殊情况，必然说应聘者是某某领导亲戚之类的，这个又另当别论。

而高于60分但低于80分，这意味着应聘者可能是位合格的员工，这样的应聘者占大多数，属于可以要，也可以不要的范畴，具体还要看决策人如何考虑。

80分为优秀分，能达到这个分数的应聘者应该属于佼佼者，实力在大多数应聘者之上，是企业不可多得的人才，这样的人企业应该想法设法让他留下来。根据挖人理论，挖这样的一个人来企业，不仅可以增强自身的实力，同时还可以削弱对手的力量。

那么，100分呢？

实话实说，能达到这个分数的属于极品人才，不仅自身实力强、口才一流，同时还要符合面试官的胃口，最好还长得帅一点。比如秦襄公考察商鞅、刘备面试诸葛亮都属于此类。

总体说来，能达到这个境界的应聘者相当稀少，很多人做了一辈子的面试官，都极有可能遇不上。

既然说了这么多理论，那好，在这里咱们也来充当一下面试官，按照打分的方式，给巴克斯戴尔打打分，看看他能到那个程度。

考察正式开始！

第一项考察应聘人的背景和专业，总分为10分。

巴克斯戴尔于1965年毕业于密西西比大学，在校期间他攻读的专业是企业管理。按这一点而言，作为科班出身的巴克斯戴尔，应该拥有着扎实全面的企业管理理论知识。

当然有的同学听了可能很不服气，他们强调道，在大学里面能学到什么东西啊。老师照本宣科，学生风气散漫，这才是真实的大学生活啊！

在这里我不得不反驳一下，其实在大学里面能够学到什么，这完全是因人而异的。我们就拿计算机专业打个比方，有的同学毕业之后，就被Google、微软等国际顶级公司请去了，而有的同学四年之后，却只能沦落到中关村等地方去修机器……

当然我这里并不是看不起修机器的同学。要知道劳动无贵贱，行行出状元。但是为什么大家既然都是大学毕业，但是水平差异却如此之大呢（薪水上）？

巴克斯戴尔毕业之后就径直进入了世界名企IBM，从这一点开看，这哥们在学校里肯定还是学到了很多货真价实的东西，要不然IBM也不一定看得上他。他的理论基础将在未来的工作中与实践相结合，为成为一个管理的艺术大师奠定坚实的基础。

第一项考评完毕，巴克斯戴尔得分为满分——10分。

第二项是对巴克斯戴尔前期工作经验的考察，总分为20分。

大学毕业之后，巴克斯戴尔在IBM整整工作了八年。