第一百一十四章那些个尽力而为
通过与栾义东的联系，掌握各个业务口子和工作组下来检查的情况。由于在机关跟大家有些面上的业务往来，认识不少人。然后通过栾义东跟这些人联络，把自己引出来。在这些人下部队检查前就打好基础，做好工作。
机关的人一旦来到单位检查，杜宇成就会通过栾义东的信息渠道，搞清楚来人的情况。如果是熟识的人，自己直接溜去招待所，跟人家见面碰头，拉家常。因为在机关有过业务往来的，基本算是熟识，他们到底下单位检查，往往不认识什么人，所以杜宇成去的时候就显得很亲切。准备些当地的土特产，实在不行拉出去请吃个宵夜，然后把自己的困难简单说说。其实困难就是缺经费，一个基层连队，要想运转正常，无所谓钱不钱的。但是要想做些事情，为官兵解决点实际困难，那就是要经费支撑的。可是一个连队，有多少经费啊？全都用上那也是解决不了问题的。有些单位的主官打过伙食费的主意，那是没有办法的办法，不是贪心，是无奈。但是杜宇成不会干这种“喝兵血”的事情，他做不出来，何况短期的负责，也没有必要走这条路。毕竟，那点儿钱也干不了啥事儿，还不自己名声搞臭了，完全不值得。他又更好的途径。就是通过自己在机关的关系解决问题。
跟机关的熟人一讲困难，然后就开始伸手了。手上管经费的，直接跟人家张嘴要的，为连队拨些经费，算是为基层部队解决实际困难。不管钱的，杜宇成也有办法。他先跟人讲好，第二天检查的时候，让熟人跟带队领导提议看看汽车连，然后杜宇成准备好汇报，把问题困难提一提。机关的熟人在领导面前说两句好话，吹吹风，问题的解决也就八九不离十了。
遇到不熟悉的人，那就看栾义东那边的情况。栾义东一通忽悠，大多数都肯出面帮忙。当然，也有不买账的，无所谓，东边不亮西边亮，总有办法解决，不差你那一点儿的。
如此方法来操作，屡试不爽。而且不仅仅是经费的问题。有些情况下，还能给股里解决些问题，比如车辆用的器材零件和维修工具。机关工作的经历确实是一笔财富，加上有个能说会道乐善好施爱交往的朋友，很多在基层单位看起来非常有难度的事儿，到了杜宇成这里，也就信手拈来。
一段时间内，连队变化很大。划拨的经费虽然在财务部门管着，但是杜宇成总是不让钱闲下来。他今天一个请示，明天一个报告，给连队刷房子，买东西，很能折腾。连队还购置了三台洗衣机，给大家使用。每到夏天就变成蒸笼的食堂和设计建造不合理的会议室配备了空调。条件的改善是显而易见的，看得别的连队眼红。
其实就算是要过来的钱，你花也是要按照财务制度来的，甚至一些大项开支是领导审批。杜宇成的需求一般来说都是合理的，虽然有些超出基层连队的层次要求，也没有反对。这就是让很多基层主官甚至机关部门领导感到意外是事情了。一个临时的小负责人，还是个七年的排长，有这种能量？即使有些关于政委与他的传言，又不能怎样，老大也是一个关键的程序啊。为什么老大没有反对？
这就是彭副在中间发挥的作用。虽然杜宇成和团长之间从来没有关于彭副的探讨，甚至从未提及，但是彭副却无时无刻不发挥着他对杜宇成的帮助作用。
有着这么多帮助，应该是很顺利的。
可是情况未必就是如此。一个理想主义者最最容易出现的问题，就是他的设想、实施和现实反映之间的发差。这种反差无论大小，都会对理想主义者带来打击和影响的。
何况，杜宇成根本，根本没有当过主官。他必然会遇到这样那样的问题，只不过，顺境总让他乐观，没有注意到那些微微浮起的问题苗头。
一个连队的战士，会不会感激一个为他们提供优良物质基础和条件的连队，还有一个干不了多久的负责排长，会吗？如果理解能够这么容易，这个世界还会有什么误会，还会有什么争斗，还会有什么分歧？战争都不会存在了，军队也就不需要了，杜宇成也就失业了，丨警丨察也可以下岗了。人都是自私的，即使你为他提供一切的一切，他还是不会永远满足。所以，仅仅停留在物质的层面是不可能的。
杜宇成自然知道，只不过，他把硬件建设作为一个重要的关键来做，即使他走了，也留下写东西，有点小小的私心的感觉，可以理解，可以理解。
等到杜宇成发现该跳的在跳，该想着过舒服日子的还在想着过舒服日子，能够听招呼的还是那些本来就听招呼的人还有那些容易争取的人。其他的，一如既往。吊销驾驶证的这种忽悠，也就是对能忽悠得住的人有效，有些人，未必管用。还有那些关系兵和无所谓的刺头，给杜宇成照样惹麻烦，而且像带着病毒的感染者，四处走动给你散播。
一个冒泡，一个捣乱，甚至误了出车。
钱，领导给你花，工作，领导支持你，可是你出了问题和差错，领导照样批你，而且批的很厉害。由于几个刺头兵使坏，杜宇成也完全没有思想准备和防范，问题就出了，而且不小，耽误了上级工作组的保障，脸丢到外头去了。团长训那是必然的，一顿劈头盖脸的训斥，不留情面。政委也是训斥，而且表示一种失望。被梁政委训，杜宇成心中很不是滋味，他接受不了，特别接受不了。
确实，还是带着书生气，理想主义的乌托邦倡导者，带着人文的关怀和一种仁慈的理念，是解决不了现实问题的。对付君子的方法来对付小人，注定失败。
不杀鸡给猴看，而是拿着四书五经教猴子礼仪，是绝对没有效果的。
为了连队，必须要采取措施。
杜宇成正在气头上，他确实没有主官经验，处理类似的问题没有什么有效的方法，特别是除了严肃处理典型之外的方法。现在，看来就是用大家的办法了。努力平息自己，却发现完全是徒劳。跟指导员一起商量一下，看来还是只能用老办法。
于是召集骨干开会，拿这个当事人开刀了。